Aktuelle Themen

Wenn Ahnungslosigkeit auf Macht trifft

Willkommen auf dem Mount Stupid!

Man kann sich nur wundern, lachen oder beides. Denn was derzeit bei Mercedes-Benz passiert, wirkt wie eine besonders zynische Realsatire: Der Vorstand bescheinigt der Belegschaft per se mangelnde Leistungsbereitschaft, zu viele Krankheitstage und hohe Kosten. Im selben Atemzug entscheidet man, das Unternehmen mit einem radikalen Kahlschlag fit für die Zukunft zu machen. Chapeau! Wer braucht schon erfahrene Mitarbeitende, Innovation und kluge Strategien, wenn man stattdessen ein paar von der KI generierte PowerPoint-Folien mit schnittigen Schlagwörtern in den Ring werfen kann?

14.05.2025 0

Dispositionsjahr

Ihre strategische Auszeit – clever, mutig, selbstbestimmt

Sie haben ein gutes Angebot auf dem Tisch: Aufhebungsvertrag oder Frühpension? Nach vielen Jahren im Job lockt endlich die Freiheit – vielleicht sogar mit einer ordentlichen Abfindung. In unseren Artikeln Aufhebungsvertrag? So treffen Sie die richtige Entscheidung! und Abfindungen und Arbeitslosengeld: Ein teures Spiel mit der Kündigungsfrist haben wir bereits ausführlich erläutert, worauf Sie im Einzelnen achten sollten. Dabei gibt es aber noch eine oft übersehene Option: das Dispositionsjahr – eine clevere Strategie, um Zeit zu gewinnen und Vorteile gezielt zu nutzen. Allerdings nur, wenn man es richtig macht.

12.06.2025 0

Stellenanzeige

Werde Teil des Betriebsrats! Wir suchen DICH!

Du hast nicht nur eine Stimme, sondern auch etwas zu sagen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich für andere stark machen möchten – als Teil unseres Betriebsrats. 2026 stehen die nächsten Betriebsratswahlen an. Das ist DEINE Chance, um nachhaltig etwas zu verändern.

05.05.2025 0

Mercedes-Benz im Wandel

Innovation statt Stellenabbau

Die deutsche Automobilindustrie steckt mitten im Umbruch – und Mercedes-Benz mittendrin. Das Programm „Next Level Performance“, als strategische Neuausrichtung verkauft, bedeutet für viele Beschäftigte vor allem eines: Druck, Unsicherheit und mangelnde Wertschätzung. Es steht die Frage im Raum „Was bleibt von Mercedes?“. Dennoch, die Chance auf echten Wandel ist da. Wenn der Mut zur Veränderung größer ist als der Reflex zur Gewinnmaximierung.

16.04.2025 0

Luxus ohne Richtung

Wohin steuert Mercedes?

Mercedes-Benz war schon immer mehr als nur eine Automarke. In der Vergangenheit stand das Unternehmen für deutsche Ingenieurskunst, für Weitblick, für Mut zur Zukunft. Da standen Wasserstofffahrzeuge auf Messen, Solarmobile rollten durch die Schlagzeilen, und Visionen wurden Realität – nicht irgendwann, sondern hier und jetzt. Die Vision? Groß. Der Mut? Spürbar. Und der Vorstand? Der Vorstand dachte damals in Jahrzehnten, nicht in Quartalen. Er investierte in Ideen, lange bevor daraus Produkte wurden. Risiko war kein Schreckgespenst, sondern Teil des Fortschritts. Geprägt von der Tradition zu Land, zu Wasser, zu Luft. Dabei waren die Vorstandgehälter noch nicht so astronomisch wie heute.

07.04.2025 0

Von Degenkolb bis BetrVG

Der rasante Ritt zur Mitbestimmung

Wer hätte gedacht, dass die „gute alte“ Institution des Betriebsrats einst als kühnes Experiment einzelner sozialliberaler Unternehmer im 19. Jahrhundert begann? Damals wagten Pioniere wie Carl Degenkolb oder Heinrich Freese freiwillige Arbeiterausschüsse einzuführen, lange bevor man überhaupt von gesetzlicher Mitbestimmung sprach. Zwar war das damals noch so ungewöhnlich wie ein Smartphone im Kaiserreich, doch der Grundstein war gelegt.

31.03.2025 0

Abfindungen und Arbeitslosengeld

Ein teures Spiel mit der Kündigungsfrist

Bei Mercedes-Benz steht neben dem Programm „Next Level Performance“ in verschiedenen Bereichen auch ein Stellenabbau auf dem Programm. Ein potenzielles Abbauprogramm könnte für manchen Mitarbeitenden die Gelegenheit bieten, das Unternehmen auf lukrative Weise zu verlassen. Abfindungen klingen erstmal gut: Geld in die Hand, wenn der Job abrupt wegfällt. Aber Vorsicht: Wer hier zu schnell „Ja“ sagt, könnte eine unschöne Überraschung erleben. Denn Abfindungen haben einen Haken: Wer sie annimmt, läuft Gefahr, dass der Anspruch auf Arbeitslosengeld (ALG) ruht. Das bedeutet: Kein Geld vom Staat, keine Absicherung – für die Zeitspanne, in der normalerweise die Kündigungsfrist des Arbeitgebers laufen würde. Und das kann schnell teuer werden.

20.03.2025 0

Eine Legende geht in Rente

Verabschiedung von Marina Kurz

Am 30.01.25 feierten wir im VAN-Bereich (VEC) den Abschied einer wahren Institution: Marina Kurz. Nach mehr als 40 Jahren im Unternehmen ging sie am 31.01.2025 in den wohlverdienten Ruhestand. Die Feier war so außergewöhnlich wie sie selbst – voller Witz, Herzlichkeit und Emotionen.

18.02.2025 0

Chaos am Montag

Wie fehlende Kommunikation „motivieren“ kann… (oder auch nicht)

In unserem Unternehmen gibt es derzeit zwischen Führungskräften und Sekretärinnen erhebliche Kommunikationsprobleme, die zu Ineffizienz, Überlastung und Motivationsverlust führen. Für einen reibungslosen Ablauf des Arbeitsalltags und um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern, muss diese Unsitte dringend angegangen werden. Ein Beispiel verdeutlicht die Problematik: Eine Sekretärin geht freitags ins Wochenende und findet montags zwei oder mehr neue Führungskräfte vor, die sie betreuen muss – ohne vorherige Absprache oder Information.

06.02.2025 0

Mobiles Arbeiten

Vorwärts in die Vergangenheit!

Führungskräfte sollen grundsätzlich wieder zurück ins Büro! Die moderne Arbeitswelt ringt um die perfekte Balance zwischen Büro und Homeoffice – doch nicht alle Teams meistern die Herausforderung. Führungskräfte, die aus der Distanz führen sollen, sind oft schwer greifbar, und jetzt greift die Geschäftsleitung durch: Fünf Tage Präsenzpflicht für alle ab Ebene 3. Ein mutiger Schritt, der die Alarmglocken in den Bereichen läuten lässt und die brennende Frage aufwirft: Ist das das Ende des mobilen Arbeitens?

17.12.2024 0

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