Im Juli 2020 haben wir aufgezeigt, wer das Geld verbrannt hat, das dem Unternehmen heute für die Zukunft fehlt. Sechs Jahre später müssen wir feststellen, dass nichts gelernt wurde. Die Liste ist länger geworden, die Rechnung ist höher. Und wieder sollen die Kollegen und Kolleginnen sie begleichen.
In Teil 1 haben wir aufgezeigt, warum der Stern wackelt: große Visionen, teure Korrekturen, strategische Fehler. Teil 2 blickt auf den Konflikt und nach vorn. Die frischen Q2-Zahlen belegen beides: Die Krise in China vertieft sich. Und die Produktoffensive beginnt zu wirken. Genau deshalb braucht Mercedes jetzt die Belegschaft. Nicht gegen, sondern hinter sich.
Die Grafiken sind eigene redaktionelle Darstellungen auf Basis der im Artikel beschriebenen Analyse. Sie sind nicht als offizielle Darstellung von IG Metall oder Mercedes-Benz gekennzeichnet.
[1] Stuttgarter Nachrichten: „Visionen als Konzernstrategie: Die teuren Illusionen der Daimler-Chefs“ (StZ/StN).
[2] Reuters: „Mercedes investors warn luxury focus could hamper China recovery“, 16. April 2026.
[3] Reuters: „Mercedes Q1 sales down in tough transition year for China business“, 9. April 2026.
[4] Reuters: „Mercedes-Benz spending more than previously planned on combustion engines – Wiwo“, 27. Juni 2024.
[5] Reuters: „Mercedes flags more margin pressure ahead, tough road in China“, 12. Februar 2026.
[6] Wired/Bloomberg: „Daimler Ditches Chrysler“, 14. Mai 2007.
[7] WELT/EOD Historical Data: Mercedes-Benz Group-Aktie, Börsenwert und 52-Wochen-Hoch Anfang Juli 2026.
Vor ein paar Jahren war Künstliche Intelligenz (KI) ein Hype-Thema für Konferenzen. Heute entscheidet sie mit, wer im Unternehmen noch gebraucht wird. Mit ihr wird die Digitalisierung vorangetrieben. Künstliche Intelligenz ist der Motor für Wachstum und Innovation und wird zur Standortfrage für Deutschland erhoben. Der zunehmende Einsatz von KI-Agenten in Verbindung mit massivem Stellenabbau geben jedoch auch Anlass zu Befürchtungen. Das Tempo ist dementsprechend rasant, die Versprechen klingen gut, und die Nebenwirkungen interessieren bisher kaum jemanden.
Wir haben zwei Wahlvideos für unsere Betriebsratswahl von einer KI erstellen lassen, die wir hier vorstellen: Kein Kamerateam, keine Agentur, nur ein paar Eingaben und etwas Zeit. Das Ergebnis wirkt erstaunlich professionell. Das Lied ist gefällig und ein echter Ohrwurm. Genau das zeigt, wie schnell KI gerade unsere Arbeitswelt verändert.
Digitalisierung und KI verändern unsere Arbeit schneller, als wir unsere Gremien und Prozesse anpassen. Besonders deutlich zeigt sich das in der Automobilindustrie, wo Stellenabbau und Kostendruck spürbar sind. Vernetzte Fertigung, Assistenzsysteme in der Produktion und automatisierte Entscheidungsunterstützung sind in vielen Bereichen längst Realität. Technologien sollen Arbeit erleichtern, nicht Beschäftigte ersetzen oder überwachen. Deshalb geht es jetzt um Mitbestimmung, Transparenz und klare Regeln. Wer heute nicht genau hinschaut, muss später mit den Folgen leben.
Unser Konzern steckt in einer ernsten Krise. Das spürt jede und jeder nicht nur in der Verwaltung. Programme werden aufgesetzt und Prozesse beschleunigt. Die Folge, die Unsicherheit wächst. Der JobKompass steht dabei im Zentrum zahlreicher Gespräche. Das Ziel dabei ist, Kolleginnen und Kollegen auf andere Stellen zu vermitteln. Wie viele Beschäftigte noch betroffen sein werden, ist aktuell offen. Das macht Druck, das erzeugt Sorgen und Verunsicherung. Genau deshalb braucht es jetzt einen Betriebsrat, der nicht nur kritisch hinschaut, sondern auch Perspektiven eröffnet.
Mobiles Arbeiten ist kein Trend. Es ist Alltag und ein klarer Standortfaktor. Studien zeigen, dass Beschäftigte durch mobiles Arbeiten im Schnitt 4,4 Stunden pro Woche gewinnen. Diese Zeit verpufft nicht. Sie fließt in Konzentration, Familie und Regeneration. Das erhöht Motivation und Leistungsfähigkeit. Trotzdem werden die Rufe nach mehr Präsenz wieder lauter. Das ist kein Fortschritt. Das ist ein Rückschritt.
Die Betriebsratswahl steht vor der Tür. Eine Chance, die Zukunft unseres Betriebs aktiv mitzugestalten! Doch bei der Vielzahl an Listen und Kandidaten kann die Entscheidung schwerfallen. Warum ist es so wichtig, wählen zu gehen? Und wie findest du die Liste, die wirklich zu dir passt? Hier sind die Antworten.
Transformation, neue Arbeitsformen, steigender Druck. Viele reden darüber, aber nur Wenige handeln konsequent. Liste 3 – NEUE PERSPEKTIVE will Mitbestimmung spürbar machen, fair, klar und nah an der Belegschaft. Worum es konkret geht und warum das für deinen Arbeitsalltag relevant ist, liest du hier.
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