Gemeinsam stark durch den JobKompass

Der JobKompass ist kein Wohlfühlprogramm, er ist Teil eines harten Umbaus. Wer etwas anderes behauptet, macht es sich zu leicht. Aber – und das ist entscheidend – dieses Instrument ist nicht nur ein Verschiebebahnhof, es kann auch ein Hebel sein, für Entwicklung, für Qualifizierung, für eine neue berufliche Perspektive im Unternehmen.

Wir Betriebsräte der NEUEN PERSPEKTIVE sehen genau darin unsere Aufgabe. Nicht beschönigen, sondern gestalten. Doch dafür braucht es transparente Regeln, eine klare Haltung und nachvollziehbare Unterstützung.

Der JobKompass: Herausforderung und Chance zugleich

Der JobKompass ist zunächst ein Verfahren, das Kolleginnen und Kollegen auf andere Stellen vermittelt. Das verändert Arbeitsbiografien – manchmal sanft, manchmal abrupt. Und ja: Niemand kann derzeit garantieren, wie viele Menschen dieses Instrument künftig betreffen wird.
Doch genau deshalb sagen wir: Wir lassen niemanden allein.
Denn der JobKompass kann auch eine Chance sein – wenn wir die Spielräume klug nutzen,

• Er eröffnet Zugänge zu Tätigkeiten, die vorher verschlossen waren.
• Er macht Qualifizierungsbedarfe sichtbar.
• Er zwingt das Unternehmen, sich mit Entwicklung ernsthaft zu befassen.

Was wir kritisch sehen – und wie wir euch stärken

Die Erfahrungen der letzten Monate zeigen: Der JobKompass ist kein Selbstläufer. Viele Beschäftigte fühlen sich überrumpelt, schlecht informiert und unter Druck gesetzt. Deshalb ist es wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und Grenzen zu ziehen:

• Transparenz einfordern: Anforderungen, Fristen und Bewertungskriterien müssen offen auf den Tisch
• Nie allein in Gespräche gehen: Der Betriebsrat kann und soll begleiten – das ist euer gutes Recht
• Schriftlich bestätigen lassen: Unklare Aussagen müssen dokumentiert werden

Es gilt: Ihr habt weit mehr Einfluss, als oft vermittelt wird. Ihr könnt Qualifizierungen verhandeln, unrealistische Zeitvorgaben ablehnen, Stellen ablehnen, wenn sie nicht passen, und externe Optionen prüfen. Aufhebungsverträge sind immer freiwillig und müssen in aller Ruhe geprüft werden.
Unsere Botschaft: Ihr seid nicht passiv. Ihr könnt gestalten. Wir unterstützen euch dabei.

Weiterentwicklung statt Abstellgleis

Wir, die Betriebsräte der NEUEN PERSPEKTIVE sehen im JobKompass nicht nur ein Instrument zum Stellenabbau oder zur Versetzung, sondern auch eine seltene Gelegenheit:

• für gezielte Qualifizierung,
• für neue berufliche Wege,
• für echte Weiterentwicklung,
• für Stärkung der eigenen Position im Unternehmen

Wenn das Unternehmen Veränderungen fordert, muss es Weiterbildung fördern. Genau das werden wir einfordern – klar, beharrlich und gut vorbereitet.

Wir bleiben an eurer Seite

Viele fühlen sich isoliert. Gespräche finden oft allein statt und Zweifel bleiben oft unausgesprochen. Wir wirken dem entgegen. und setzen auf Nähe und Begleitung:

• Mit Austauschformaten.
• Mit Vernetzung unter Kolleginnen und Kollegen
• Hilfe bei Dokumentation, Eskalation und Entscheidungsfindung

Unser Versprechen für die Betriebsratswahl 2026

Wir Betriebsräte der NEUEN PERSPEKTIVE stehen für drei Dinge:

1. Kritischer Blick, wo es nötig ist.
   Der Jobkompas ist ein Verhandlungsraum und ein Entwicklungsinstrument, wenn man ihn dazu macht.
   
2. Mut und Orientierung, wo es möglich ist.
   Der JobKompass bietet Chancen – gemeinsam holen wir sie heraus.
   
3. Begleitung, die trägt.
   Wir stehen an eurer Seite – vom ersten Gespräch bis zur letzten Entscheidung

Dazu braucht es einen Betriebsrat, der präsent ist, kritisch bleibt und an der Seite der Menschen steht. Wir kandidieren 2026 für den Betriebsrat, weil wir genau das wollen. Wir wollen Mut machen, ohne Illusionen zu verkaufen. Wir begleiten euch. Schritt für Schritt. Die Zukunft unseres Unternehmens ist ungewiss. Aber eure Zukunft muss es nicht sein.

Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Wandel nicht Verlust bedeutet, sondern Perspektive.