Schlagwort: #Autoindustrie

Neue Perspektive statt Angstspirale

Gemeinsam stark durch den JobKompass

Unser Konzern steckt in einer ernsten Krise. Das spürt jede und jeder nicht nur in der Verwaltung. Programme werden aufgesetzt und Prozesse beschleunigt. Die Folge, die Unsicherheit wächst. Der JobKompass steht dabei im Zentrum zahlreicher Gespräche. Das Ziel dabei ist, Kolleginnen und Kollegen auf andere Stellen zu vermitteln. Wie viele Beschäftigte noch betroffen sein werden, ist aktuell offen. Das macht Druck, das erzeugt Sorgen und Verunsicherung. Genau deshalb braucht es jetzt einen Betriebsrat, der nicht nur kritisch hinschaut, sondern auch Perspektiven eröffnet.

03.03.2026 0

KI am Arbeitsplatz

Was die neue EU-KI-Verordnung für die Unternehmen bedeutet

Die Autoindustrie steckt mitten im Wandel – Elektromobilität, globale Konkurrenz, geopolitische Herausforderungen u.v.m. Als ob das nicht genug wäre, kam im Sommer 2025 noch eine neue Baustelle hinzu: Die EU-KI-Verordnung ist seit dem 02. August in Kraft und schreibt vor, wie Unternehmen Künstliche Intelligenz einsetzen dürfen. Für Beschäftigte bedeutet das mehr Transparenz, stärkere Mitspracherechte und mehr Einfluss darauf, wie KI im Betrieb genutzt wird.

11.10.2025 0

Agilität in der Fahrzeugindustrie

Ausweg oder Illusion?

Die deutsche Autoindustrie steht unter massivem Druck. Langsame Prozesse, hohe Kosten und die Konkurrenz aus China, die doppelt so schnell und viermal so günstig ist, zwingen Unternehmen zu mehr Flexibilität. Viele setzen auf Agilität in der Fahrzeugentwicklung. Doch ein bisschen agil gibt es nicht, genauso wenig wie „ein bisschen schwanger“. Agilität ist keine Methode, sondern eine Haltung, die schnelleres, flexibles Entwickeln in Fahrzeugprojekten ermöglicht. Statt starrer Pläne: kurze Zyklen. Statt Hierarchie: Verantwortung im Team. Statt Perfektionismus: mutige Schritte mit echtem Feedback. Befreiend – doch nur, wenn der Kulturwandel ernst genommen und gelebt wird.

06.09.2025 0

Mercedes Next Top-Führungskraft

Wenn der eigene Arbeitsplatz zur Castingshow verkommt

Wie wir aus unterschiedlichen Bereichen hören, sollen bei Mercedes sich Führungskräfte – und bald vielleicht auch Sachbearbeitende – auf ihre eigene Stelle bewerben inkl. einem Video-Pitch. Klingt schräg? Ist es auch. Hinter dem Programm „Next Level Performance“ versteckt sich wohl noch mehr als nur ein fragwürdiger Managementtrend. Es geht um arbeitsrechtliche Grauzonen, Diskriminierungsrisiken und eine Portion Druck, der vielen zu schaffen macht. Warum das Ganze juristisch zweifelhaft ist, was der Betriebsrat tun kann – und was ihr jetzt wissen müsst.

26.07.2025 0

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